NHIỀU CHI PHÍ DOANH NGHIỆP SẼ TĂNG TRONG NĂM 2019
Ls. Cao Thị
Hoàng Oanh & Ls. Nguyễn Hữu Phước
Công ty Luật
Phuoc & Partners
Chỉ còn vài ngày nữa là năm 2018 sẽ kết
thúc, mở cửa cho năm 2019 và là dịp chúng ta cùng ngồi lại để nhận diện các loại
chi phí có thể tăng hoặc giảm cho doanh nghiệp trong năm 2019 so với năm 2018 sắp
tới để có chiến lược hoạch định và kiểm soát chi phí cho phù hợp.
Mức lương tối thiểu vùng tăng có thể làm tăng quỹ
lương, kinh phí công đoàn và chi phí tham gia bảo hiểm
Vào ngày
16/11/2018, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 157/2018/NĐ-CP thông qua mức
lương tối thiểu vùng của năm 2019 đối với người lao động (NLĐ) làm việc theo
hợp đồng lao động (HĐLĐ), chính thức có hiệu lực áp dụng kể từ ngày 01/01/2019.
Theo đó, mức lương tối thiểu vùng của năm 2019 sẽ tăng với tỷ lệ 5,3% so với
năm 2018. Mức tăng cụ thể như sau: Vùng 1: tăng từ 3.980.000 VNĐ/tháng lên 4.180.000
VNĐ/tháng. Vùng 2: tăng từ 3.530.000 VNĐ/tháng lên 3.710.000 VNĐ/tháng. Vùng 3:
tăng từ 3.090.000 VNĐ/tháng lên 3.250.000 VNĐ/tháng. Vùng 4: tăng từ 2.760.000 VNĐ/tháng
lên 2.920.000 VNĐ/tháng. Bên cạnh đó, theo Nghị quyết số 70/2018/QH14 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2018
đã được Quốc hội thông qua vào ngày 09/11/2018 thì mức lương cơ sở sẽ tăng từ
1.390.000 VNĐ/tháng lên 1.490.000 đồng/tháng
từ ngày 01/7/2019.
Như các doanh nghiệp đã biết, tiền lương tháng dùng làm cơ sở để
đóng các loại bảo hiểm bắt buộc như bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế
(BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp (BHTNBNN) là tiền lương trả cho NLĐ và không được thấp hơn mức lương tối
thiểu vùng và rằng, mức lương tối đa đóng các loại bảo hiểm này cũng sẽ tăng
lên (tối đa 20 tháng lương cơ sở cho BHXH, BHYT, BHTNLĐ, BNN và tối đa 20 tháng
lương tối thiểu vùng cho BHTN). Thêm vào đó, mức kinh phí công đoàn mà doanh
nghiệp phải đóng sẽ dựa trên và tỷ lệ thuận với quỹ tiền lương dùng làm căn cứ
đóng BHXH của NLĐ.