Quản
lý nhân viên – Giới hạn nào cho người sử dụng lao động?
Cao
Thị Hoàng Oanh và Luật sư Nguyễn Vân Quỳnh & Luật sư Nguyễn Hữu Phước
Công
ty luật Phuoc & Partners
Vừa qua, Công ty X tổ chức cuộc họp
xử lý kỷ luật lao động và ra quyết định khiển trách bằng văn bản đối với Bà A.
Lý do Công ty X đưa ra là Bà A đã nhiều lần dùng email cá nhân đặt mua hàng qua
mạng (online shopping) tức là đã làm việc riêng trong giờ làm việc, vi phạm nội
quy lao động của Công ty X. Tuy vẫn được tiếp tục làm việc tại Công ty và được trả
đầy đủ lương, phúc lợi như trước đây, nhưng thấy “bẽ mặt” với đồng nghiệp, Bà A
đã phản ứng lại bằng cách gửi công văn yêu cầu Liên đoàn lao động địa phương
bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động (“NLĐ”) bị Công ty xâm phạm quyền riêng tư mặc dù không có ý kiến
phản đối quyết định xử lý kỷ luật lao động của Công ty.